O PAPEL DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NO ÂMBITO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Resumo

No contexto corporativo, o psicólogo desempenha suas funções com ênfase no processo de recrutamento e seleção. Trata do clima e da cultura organizacional, da descrição de cargos e salários, onde a assertividade na contratação pode ser um fator de proteção para a saúde do trabalhador e produtividade da empresa. Objetivou-se discutir as contribuições da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) no processo de recrutamento e seleção. Trata-se de um estudo do tipo exploratório, pautado em uma revisão narrativa de literatura. Os resultados indicam que a POT realizando a avaliação de competências e habilidades, a avaliação da personalidade e das particularidades individuais, favorece conexões produtivas e saudáveis entre o colaborador e a empresa. A perspectiva humanizada da POT colabora para o desenvolvimento harmonioso e saudável do ambiente organizacional. Destaca-se que o recrutamento e a seleção são apenas uma etapa do processo de consolidação dos recursos humanos, que deve estar integrada às outras práticas de POT para aprimoramento das instituições.