FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS MUNICIPAIS: DESMOTIVADOS OU MAL INTERPRETADOS?

Resumo

O presente estudo teve como objetivo analisar se os funcionários públicos municipais são desmotivados ou mal interpretados conforme a realidade vivenciada pelos mesmos. Com vistas na intenção de desmistificar as dúvidas que a envolvem, interpretando um contexto sobre tema, estruturou-se o estudo na administração pública brasileira e nas teorias motivacionais clássicas e emergentes. A partir da base teórica atinou-se para compreender os fatores que podem influenciar o ambiente de trabalho, afetando diretamente o desempenho do funcionário e proporcionar motivação ou desmotivação no corpo de funcionários públicos de uma autarquia pública municipal. Para mensurar a polaridade e a intensidade das opiniões utilizou-se uma escala Likert com sete possibilidades de resposta em cinco dimensões. A coleta de dados foi feita por meio de uma plataforma digital em forma de questionário e o tratamento dos dados a partir de tabelas com uso de estatística descritiva visando quantificar e analisar os dados coletados. Os resultados obtidos evidenciaram insatisfação com salários e promoções e satisfação moderada com a natureza do trabalho, chefia e colegas. Conclui-se que a reversão da insatisfação é difícil por conta da legislação vigente que vincula teto de gastos com funcionalismo público, mas há possibilidades nas outras dimensões estudadas.